YKK AP株式会社　2026年度入社式

　YKK AP株式会社（本社：東京都千代田区、社長：魚津 彰）は、2026年度新入社員の入社式のうち、黒部会場「YKK AP技術館」（富山県黒部市）での入社式を、本日9時30分より開催しました。

＜代表取締役社長　魚津 彰からの式辞（要旨）＞

　新入社員の皆さん、入社おめでとうございます。YKK APを代表して、皆さんの入社を心より歓迎します。
　皆さんを支え、共に歩む多くの先輩や仲間がYKK AP にはいます。これから始まる研修では、特に製造現場の経験を大切にしてください。モノづくりの本質を理解し、現場を知ることはどの職種でも必ず役に立ちます。
　皆さんが本日入社式を迎えているYKK AP 技術館は、建材事業創業の地であり、モノづくりと技術の挑戦の歴史を学ぶ場所です。何度訪れても新たな気付きが得られますので、ぜひ再びこの技術館を訪れて学びを深めてください。
　2026年度はYKK APにとって大きな節目の年です。ひとつは、本日から始まる「パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社との戦略的パートナーシップ」です。YKK APが強みとする窓やドアなどの開口部商品に加え、パナソニック ハウジングソリューションズが持つトイレ、キッチン、インテリア建材などの建物内の商品まで含め、総合的に「建築資材・住宅設備事業」を展開していきます。もうひとつは、「海外AP事業が50年という節目の年を迎えること」です。1976年に、海外初の事業会社であるYKK AP FACADEシンガポール社が設立されました。現在、海外では12ヶ国・地域で事業を展開しており、半世紀にわたり積み上げてきた経験と信頼は、これからのYKK APの成長を支える重要な柱となっています。また2026年度は第7次中期経営計画の2年目にあたります。中期事業方針として「収益構造の変革」と「技術革新による価値創造」を掲げており、特に収益構造の変革を完遂する重要な年度です。
　YKK APは2030年のありたい姿を「世界のリーディングカンパニー」と掲げ、その実現に向けて「Evolution 2030」を策定しました。「地球環境への貢献」「新たな顧客価値の提供」「社員幸福経営」の3つの方針を軸に、更なる事業成長をめざしています。こうした事業活動を遂行するにあたり大切にすべきは「コンプライアンス」です。皆さんも本日から YKK AP の一員であり、ブランドを背負っていきます。どの担当業務においてもコンプライアンスの意識、知識を高め、仕事に取り組んで下さい。
　YKK APのあらゆる活動の根底にあるのは、YKK精神「善の巡環」です。自分の置かれた立場や時代の変化をふまえ、その真意をこれからも理解し続けていく事が重要です。YKK精神に基づき、経営理念「更なるコーポレートバリューを求めて」があり、2021年にはパーパス「Architectural Productsで社会を幸せにする会社。」を策定しました。普遍的な企業精神に対し、パーパスはその時代に合わせて問い直し、その時代の人たちがつくっていくものです。「YKK APは何のために存在するのか？」 「社会にどのような価値を提供できるのか？」を改めて問いかけ、策定しました。
　キャリアについてお伝えしたいのは、「キャリアを決めるのは会社ではなく、自分自身」だということです。自分なりのシナリオを描くことで、自分にどのような知識や経験が必要なのかが見えてきます。また、目標は一度決めたら変えてはいけないというものではありません。大切なのは自ら考え、挑戦することであり、そうすることで自分を大きく成長させることができます。そのために、YKK APは制度と環境を整えています。
　「仕事は楽しく、志を高く」。そして何よりも「誠実に、挑戦を恐れず、仲間を大切に」してください。皆さんの成長と活躍を心から楽しみにしています。元気よく、笑顔で共に頑張っていきましょう。

■2026年度　新入社員数（カッコ内は昨年度実績）

YKK AP株式会社　2026年度新入社員：269名（321名）
　　　　　　　　 うち黒部会場での入社式出席人数：155名（205名）

※YKK AP株式会社は、黒部会場を含め全国13会場で4月1日に入社式を開催
※ご参考　2026年度YKKグループ　新入社員数：549名
（パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社の新入社員を含みます）